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12月11日，省教育厅高校学生处处长马家松一行来校，专题调研人才培养供需适配机制改革试点工作推进情况。校领导朱志国主持座谈会。芜湖市人才发展集团党委副书记、总经理陆照海受邀参会。

朱志国代表学校对马家松一行的到来表示热烈欢迎，向省教育厅长期以来给予学校发展的关心与支持表达衷心感谢。他指出，人才培养供需适配机制改革是学校高质量发展的战略支点，更是提升人才培养质量、优化就业服务体系、助力学生成长成才的关键契机。学校高度重视，建制专班，整合资源，聚焦核心指标，创新工作举措，破解改革难点，探索可复制、可推广的“芜职经验”。

会上，学校汇报改革试点整体进展、阶段性成效及下一步规划，参与试点工作的兄弟院校代表交流本校改革的经验做法。

陆照海围绕芜湖市人才发展集团与芜职大牵手，共建大学生就业创业赋能中心，支撑试点工作推进。他强调政校企携手，整合政府、学校、公司等多方资源，构建“校企协同、政校联动、长效赋能”的工作体系，切实提升人才供需匹配精度。

马家松充分肯定我校改革的扎实举措与创新思路。他强调，人才培养供需适配机制改革是破解高校人才培养与市场需求脱节问题的关键举措，对提升教育赋能经济社会发展具有重要意义。他特别指出，我校在平台建设、就业驿站搭建等方面的思路前瞻、举措务实，为全省改革深化提供了有益借鉴。

会后，马家松一行参观学校就业驿站。

安徽建筑大学、安徽工程大学、淮北师范大学、合肥幼儿师范高等专科学校相关工作负责人，我校招生就业处、校企合作处、信息化建设与管理处、学生处、创新创业指导学院等部门负责人参加会议。（文/胡梦 图/张磊 审/周基燕）